SELECCION DE PERSONAL.

 
 
Aplicación de pruebas psicotécnicas.
 
Apoyo en procesos de contratación y seguridad social.
 
Elaboración de informes de competencias encontradas y posibles necesidades de formación. 
 
Entrevistas basadas en competencias, identificando las requeridas para la ejecución eficiente de las funciones de cada cargo.
 
Reclutamiento de hojas de vida de acuerdo a las necesidades del cliente, ya que contamos con amplias fuentes que nos permiten acceder a personal idóneo y competitivo.