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EVALUACIONES DE DESEMPEÑO.

 
Identificación de necesidades de formación.
 
Ejecución de las evaluaciones de desempeño.
 
Diseño de formatos de acuerdo al análisis de perfiles.
 
Estudios de servicio al cliente y cumplimiento de estándares de calidad.
 
Tener información cuantitativa sobre la eficacia de los trabajadores en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, permite a las empresas elaborar planes de mejora para el desarrollo de políticas de promoción, ascensos, aumentos e incluso despidos.